Según una encuesta realizada a más de 8.000 personas de la población activa de todo el mundo, las distintas generaciones tienen una perspectiva en común sobre necesidades y los deseos en el lugar de trabajo.
ZURICH & CHICAGO–(BUSINESS WIRE)–Egon Zehnder, la empresa de asesoramiento sobre liderazgo más importante del mundo, en colaboración con Kearney, una de las principales firmas de consultoría de gestión a nivel mundial, anunció hoy los resultados de una nueva encuesta realizada en ocho países a más de 8.000 personas. El resultado de la encuesta desacredita el mito sobre la brecha generacional en ámbitos laborales, y demuestra que, a pesar de lo que se cree a menudo, la Generación Z, los Millennials, la Generación X y los Boomers se parecen bastante cuando se trata de cuestiones laborales.
La encuesta “Different Generations, Same Ideals: What Workers of All Ages Value in their Jobs” (Distintas generaciones, mismos ideales: lo que los trabajadores de todas las edades valoran en su trabajo), analizó las similitudes y diferencias entre las generaciones y resultó que tienen muchos puntos en común, especialmente en cuestiones tales como el bienestar personal, la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar, y cualidades que se esperan de los líderes. La diferencia más notable entre las generaciones es la forma en que cada grupo define y planea alcanzar sus deseos profesionales.
Las conclusiones más importantes de la encuesta son los siguientes:
Los resultados de esta encuesta demuestran que existe una mayor alineación entre generaciones en el lugar de trabajo y que todas las generaciones podrían apoyarse en los puntos comunes, en lugar de focalizarse en las diferencias.
“Nos han inundado con narrativas polarizadoras en el lugar de trabajo que enfrentan a las generaciones más jóvenes con las mayores”, afirmó Edilson Camara, Director general de Egon Zehnder. “Es importante que los líderes unan a los trabajadores de todas las edades, y la mejor manera de hacerlo es atendiendo sus preocupaciones y manteniendo a su equipo motivado hacia sus aspiraciones. Los líderes deben priorizar la satisfacción de los empleados simultáneamente con los objetivos empresariales para guiar a las organizaciones hacia un éxito óptimo”.
Alex Liu, Socio gerente global de Kearney, afirmó: “En medio del deslumbramiento y las esperanzas de la era digital y las tensiones del loco mundo actual, es fácil olvidar que el anticuado deseo humano de alegría es tan esencial para lograr los objetivos empresariales como lo ha sido siempre”.
Para más información sobre el estudio de Egon Zehnder y Kearney “Diferentes generaciones, mismos ideales: lo que los trabajadores de todas las edades valoran en su trabajo”, en el que se encuestó a más de 8.000 personas de la fuerza laboral activa del mundo, visite https://www.egonzehnder.com/different-generations-same-ideals.
Tamaño de la muestra de la encuesta de generaciones
8.181 participantes
5 generaciones:
8 países: Brasil, China, Francia, Alemania, India, Japón, Reino Unido, Estados Unidos
Acerca de Egon Zehnder
Egon Zehnder, la empresa de asesoramiento sobre liderazgo más importante del mundo, inspira a los líderes para que se enfrenten a cuestiones complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar al corazón de sus retos de liderazgo y ofrecemos información honesta y perspectivas para ayudar a los líderes a realizar su verdadero ser y propósito. Nuestros 560 consultores, repartidos en 63 oficinas y 37 países, son antiguos líderes sectoriales y funcionales que colaboran a la perfección en todas las geografías, sectores y funciones para ofrecer toda la potencia de la Firma a cada cliente, en todo momento.
Estamos convencidos de que juntos podemos transformar a las personas, las organizaciones y el mundo a través del liderazgo.
Para obtener más información, visite www.egonzehnder.com y síganos en LinkedIn y Twitter.
Acerca de Kearney
Kearney es una firma líder de consultoría empresarial a nivel mundial. Durante casi 100 años, hemos sido el asesor de confianza de las direcciones generales, los organismos gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro. Nuestra gente nos hace ser quienes somos. Impulsados por ser la diferencia entre una gran idea y hacerla realidad, ayudamos a nuestros clientes a abrirse camino. www.kearney.com
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